Deu anys després del seu naixement, els portals d'ocupació tradicionals estan abocats a la desaparició. L'arribada de xarxes socials professionals i obren un ventall de possibilitats per a la conversa directa entre empresari i candidats. Les ofertes laborals s'han reduït, però aprendre un diferenciar els entorns en els que els departaments de selecció rastregen talent, pot optimitzar la cerca.
Entrades
0 comentarios:
Publica un comentari a l'entrada